Du 06 au 10 octobre 2025, l’Institut national de la statistique et des études économiques et démographiques (INSEED), a organisé, en collaboration avec l’Office national de statistiques (ONS) du Royaume-Uni et la Commission économique des nations unies pour l’Afrique (CEA), une formation sur le leadership statistique à l’attention des Directeurs centraux et régionaux.
Cette formation qui s’inscrit dans la volonté de promouvoir un management moderne, participatif et axé sur la performance au sein de l’Institut, a été animée par M. Byron Kalies, expert en développement du leadership. Elle a été plus spécifiquement organisée dans le but de permettre aux participants de mieux comprendre les principes du leadership statistique, de renforcer la cohésion des équipes et la motivation du personnel, d’améliorer leurs compétences en matière de communication et d’élaborer des plans d’action individuels pour transformer les pratiques organisationnelles.
La cérémonie d’ouverture de cette formation a été présidée par le Directeur Général de l’INSEED, M. Akoly GENTRY. Dans son discours, le Directeur Général a salué la collaboration fructueuse avec l’ONS du Royaume uni et la CEA et rappelé que le développement du leadership est essentiel pour renforcer la gouvernance statistique et améliorer la qualité des services publics.
M. Byron Kalies a, de son côté, introduit la thématique du leadership fondé sur la réflexion et la collaboration en invitant les participants à “voir les choses différemment” pour impulser le changement. Les notions abordées durant les cinq jours de formation, ont porté sur les fondements du leadership, le leadership d’équipe et la culture organisationnelle, la conduite du changement et l’intelligence émotionnelle, la communication et le leadership stratégique ainsi que sur le plan d’action et le développement personnel.
Aux termes des travaux, les participants ont pris tour à tour la parole pour saluer la richesse des échanges, la qualité de la collaboration et la pertinence des modules abordés tout au long de la formation. En résumé, tous ont retenu que : le leadership efficace combine vision, écoute, courage et empathie. La communication est un pilier central “en matière de management. Le changement organisationnel exige planification, motivation et accompagnement. La culture d’équipe fondée sur la confiance et la responsabilité favorise la performance. Le développement personnel et la formation continue renforcent la durabilité du leadership.
Chaque participant a reçu un certificat de participation, symbolisant son engagement à mettre en pratique les enseignements reçus dans son environnement professionnel.
Dans son allocution de clôture, le Directeur Général a exprimé sa satisfaction pour le bon déroulement de cette formation qui a permis aux cadres de l’INSEED d’acquérir des compétences pratiques en leadership, communication, gestion du changement et développement personnel. Pour le Directeur Général cette formation constitue une étape majeure dans la transformation organisationnelle de l’Institut, en consolidant les fondations d’un leadership collaboratif, éthique et stratégique. En appliquant ces acquis, l’INSEED pourra non seulement renforcer son efficacité interne, mais aussi affirmer son rôle de référence dans le système statistique national.
Il a en outre félicité les cadres pour leur assiduité et les a exhortés à restituer la culture du leadership et de la performance dans leurs directions respectives et à leur personnel. Il a également adressé ses sincères remerciements à l’Office national de statistique (ONS) du Royaume-Uni ainsi qu’à la Commission économique des nations Unies pour l’Afrique (CEA) pour leur appui technique et financier. Le Directeur Général a saisi également l’opportunité pour souhaiter à l’Expert-formateur un bon retour dans son pays.
